беременность какие документы предоставить на работу

Какие документы требуется предоставить при приёме на работу по договору гражданско-правового характера?

Гражданский правовой договор – это соглашение между подчиненным и его работодателем. Кому выгодно заключение гражданско-правового соглашения, в чем различия между ним и трудовым договором и какие документы требуются при приёме на работу по договору гражданско-правового характера?

В договоре гражданско-правового характера указано, что наниматель обязуется предоставлять своему исполнителю какую-либо работу, на выполнение которой отводится определенный срок (указывается в соглашении). После того, как результат деятельности был вовремя сдан работодателю, последний в полной мере оплачивает трудовую деятельность работника. В свою очередь, согласно гражданско-правовому договору, работник должен вовремя выполнить все, возложенные на него обязанности и вместе с этим может не соблюдать установленные правила внутреннего распорядка труда в организации.

Структура составления гражданско-правового соглашения

Прием на работу по договору гражданско-правового характера состоит из подписания документа, который должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями.

Сама структура данного соглашения практически совпадает со структурой трудового договора и включает в себя определенные пункты.

Предмет соглашения. В этом пункте обязательно указывается работа, которую должен выполнить сотрудник, и конечный результат, ожидаемый от деятельности работника.

Длительность соглашения. Этот раздел состоит из указания срока, который дается исполнителю на выполнение работы (в основном этот пункт и характеризует гражданско-правовой договор как одноразовый документ).

Обязанности, ответственность и права обеих сторон. Сама суть этого пункта состоит в том, что сотрудник обязуется выполнить свою работу точно в срок, предъявить ра

Источник

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на сайт обязательна!

Не секрет, что в нашей стране права беременных женщин нарушаются довольно часто. Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работают, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, что женщина просто вынуждена уволится. Чтобы этого с вами не произошло, нужно знать права беременных на работе. Именно об этом мы расскажем в этой статье.

Когда нужно принести справку о беременности на работу?

Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки».

И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли).

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности — как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации, где вы стоите на учете.

Чтобы дополнительно себя обезопасить, сделайте копию справки, и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало.

Имеют ли право уволить, сократить будущую маму?

Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы. Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего пред

Источник

Какие документы при приеме на работу должен предоставить работник

Федерального закона от N 185-ФЗ) (см. 327.3 ТК РФ Для временно пребывающих в РФ иностранцев и лиц без гражданства Разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство Для иностранцев и лиц без гражданства в зависимости от статуса Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих. Военный билет для мичманов, офицеров и прапорщиков. Назначается он в зависимости от должности кандидата. Какой документ необязательно запрашивать при приеме на работу нового сотрудника:. И приходит в отдел кадров и требует вернуть ему их, так как помнит, что сдавал эти документы при приеме на работу. Оформление документов происходит строго по правилам. Дополнительные документы, которые может запросить работодатель. Будущий работник должен иметь с собой такие документы на прием на работу: Документ, удостоверяющий личность. Предписание, удостоверение и учетная карта, проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы. Это обусловлено тем, что в соответствии. Текст в предыдущей редакции) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию.

Скачайте документы по теме: В итоге при проверке трудовая инспекция привлекает компанию к административной ответственности. Во многих организациях нужно пройти собеседование и заполнить анкету или личный листок. Из статьи вы узнаете: Документы, необходимые при приеме на работу.

Список основных документов указан в Трудовом

Обязательные документы при приеме н

Источник

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Права беременной женщины. Работа при беременности

Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением. Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск, а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами беременности!

Законное доказательство начала беременности. Факт перед лицом начальства

Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно. Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки». Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение. Таковым является справка, выданная жен

Источник

Какие документы должна предоставить сотрудница для подтверждения беременности?

Вопрос

В штате нашей организации 0,5 ставки инженера-сметчика. На эту должность принят внешний совместитель. Сотрудница не выполняет свою работу ссылаясь на беременность и нахождение в больнице. Никаких документов по данному факту она не предоставляет. Какие документы мы можем у неё требовать? и какие документы она обязана предоставить? Можем ли мы расторгнуть с ней договор на основании приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной? (ст. 288 ТК РФ). Какие гарантии и компенсации ей положены если она подтвердит факт беременности?

Ответ

В соответствии со статьей 288 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с совместителем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. Но данное основание для увольнения не получится применить, если совместитель:

Работодатель не вправе самостоятельно определять состояние сотрудниц в части беременности. Такое право предоставлено лишь соответствующим медучреждениям. В отсутствие документального подтверждения беременности, например справки, и соответствующих заявлений от самой сотрудницы предоставлять ей дополнительные гарантии в связи с беременностью (например, сокращать рабочий день, переводить на легкий труд и т. п.) работодатель не обязан.

К таким дополнительным гарантиям относятся, в случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, обязанность работодателя:

какие ежедневки использовать при беременности
В плане здоровья слабый пол намного уязвимей сильного, так как у женщин половая система устроена иначе, а сами интимные органы требуют постоянного и тщательного ухода, ведь почти каждая девушка – это будущая мама. Ни д

Но необходимо учитывать, что если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовл

Источник

какие документы предоставить на работу по беременности

В соответствии Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию застрахованное лицо имеет право на получение...не важно, мужчина или женщина, любой работник факт заболевания (ухода за заболевшим ребенком) подтверждает больничным листом и больше ни какие документы для этого законом не предусмотрены. ссылки на закон вы не найдете, её просто не...

больничный лист, заявление на предоставление отпуска по БиР, заявление на способ расчета пособия. если пособие будет считаться по новым правилам, то еще и справки о зарплате за 2010 и 2011 г Заявление на отпуск по беременности и родам...

Для получения пособия по беременности и рдам необходимо предоставить больничный лист и заявление. А по месту работы в отделе кадров незнают какие нужны документы? Она все равно сразу все документы не предоставит....для расчета декретного...

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) Отсюда вывод: чтобы уйти в отпуск по БиР надо написать заявление и приложить к...Во первых срок беременности должен быть 30 недель, а во вторых конечно же больничный, который и выдается именно на этом сроке. Больничный должен быть, гинеколог в ЖК выдает его больничный лист и ничего более

о чем говорят хлопья в моче при беременности
Порой только по виду и запаху естественных выделений организма врач способен диагностировать наличие у человека патологии. Так, белые хлопья в моче могут свидетельствовать о развитии разных, порой весьма серьезных за

Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам ничего, из документов кроме больничного (кторый выдадут в 30 недель беременности) предоставлять не надо. На работе ещё напишите заявление на предоставление отпуска по беременности<

Источник

Как уведомить работодателя о своей беременности и какие документы нужно предоставить?

У меня идет 9я неделька беременности, у нас на работе строгая система учета времени… Так как я уже начала проходить обследования, я утром сдаю анализы или среди дня посещаю специалистов и как только у меня набирается 8 часов отсутствия — я пишу заявление на 1 день за с/с. 

Но моя врач была в отпуске и выходила не в свою смену, по сему не поставила меня еще на учет, а только дала направления на анализы и сказала, что на учет поставит по возвращению из отпуска, т.е. 11 июля, а пока обменную карту на меня не завели.

Вот планирую 11 июля сходить к ней на прием с результатами анализов и вставать на учет, какой документ мне у нее попросить, чтобы предоставить работодателю, на тот момент у меня будет идти 11я неделька. Расскажите как вы признавались на работе о своем положении и какие документы предоставляли, как компенсировалось время, когда вы проходили обследования?

Комментарии пользователей

20

Я никакие не представляла, просто сказала и все. С начала беременности брала больничные, поэтому с временем на обследования заморочек не было. Но так у нас девочки беременные кто работал просто отпрашивались и все.

Вроде документов никаких не надо, если только вам не надо на более легкий труд перейти. Я просто сказала что собираюсь в декрет примерно тогда то и все

я так просто и сказала, что беременна и мне нужно теперь раз в две недели анализы сдавать и к врачу ходить. Отпускали без проблем. А вообще можно у Г справку попросить, в которой будет написано, что вы действительно беременны, этого достаточно, чтобы вас спокойно отпускали к врачу и анализы сдавать ( юридически этой справки достаточно)

Документы никакие не нужно предоставлять работодателю, достаточно в устной форме сказать, что вы беременны. Если встанете на учет до   8 недел

Источник